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            慧亞傳媒黃金榮:我們應該招什么樣的員工?

            2021-01-27 11:44:50 手機瀏覽
            《黃金100秒》是慧亞家居網黃金榮先生開設的面向全國家居經銷商的語言分享欄目,周一到周五通過慧亞建立的微信群和微信小號,準時與100萬全國各地的經銷商見面,欄目服務的宗旨:讓100萬家居經銷商感知商業前沿!本期的內容重點:我們應該招什么樣的員工?

            昨天我們公司內部開會時,有爭論一個問題:招人的過程中應該招什么樣的人,怎樣找到好苗子,哪些人值得長期培養?這里我再次梳理了我的觀點:公司要招什么樣的人,什么樣的人值得公司長期培養?我列舉了三個要素。


            第一是學習能力,有的老板在招員工的時候,總覺得過去的工作經歷時間的長短是非常重要的,但是我覺得學習能力比工作經歷更重要。如果一個人擁有學習能力和長期學習的習慣,能力的提升是很快的,甚至會超過你的預想。學習能力強的人今天他不知道的東西,明天就清楚了,學習能力強的本質還是勤奮和用心。


            同時我們也會見過這樣一類人,人很聰明,學習東西也很快,但是就是沒有成就欲望。


            所以我列舉的值得長期培養的員工的第二個要素是:成就欲望,或者叫對工作的企圖心。工作要做好,是需要有企圖心的。成就欲望和企圖心包括但不局限于想多賺錢,應該找到那些對工作和生活都有一定要求的人。要做好事情,需要當事人自己有自我驅動的能力,不能所有的時候都靠老板督促。


            值得培養的員工的第三個要素是要有感恩的心態。之前我也專門分享過感恩不僅僅是一種態度還是一種能力。這里談員工的感恩,不僅是你作為老板培養了他,讓他來感恩于你。而是一個會感恩的人容易獲得社會資源和好的人緣,便于做好工作。會感恩的人與不知感恩的人對同一件事情的看法以及對工作的責任感也是不一樣的。


            來總結一下,哪些員工值得長期培養:第一是看學習能力,第二是看成就欲望,第三是要有感恩的心態。對照一下你的團隊成員,看看他們是不是都具備這些要素!


            慧亞傳媒黃金榮:我們應該招什么樣的員工?


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